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Canadá introduce nuevas medidas para proteger personas vulnerables

Canadá introduce nuevas medidas para proteger personas vulnerables

Se trata de acciones para proteger a los trabajadores extranjeros vulnerables, quienes recién han llegado y se enfrentan al abuso doméstico o familiar, violencia o requieren que se les permita el patrocinio de familiares que no fueron declarados a inmigración inicialmente.

Todos los trabajadores en Canadá tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable donde se respeten sus derechos. Algunos trabajadores extranjeros con “permisos de trabajo específicos /o cerrados”, terminan sufriendo malos tratos, que no denuncian por temor a ser castigados o a perder su trabajo.

A partir del 4 de junio los trabajadores extranjeros con “permiso de trabajo específico /o cerrado”, que se encuentren en una situación laboral abusiva en Canadá, podrán solicitar un permiso de trabajo abierto. Esto les permitirá dejar a ese empleador abusivo inmediatamente, mantener su estado migratorio y encontrar otro trabajo.

En estos casos, el empleador enfrentará una inspección para la verificación del cumplimiento de los requisitos laborales. En la actualidad, más de 160 empleadores han sido multados y sancionados por hechos similares. En aquellos casos que involucran conductas potencialmente delictivas, se remiten a la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá, o a la fuerza policial correspondiente.

Nadie debería tener que permanecer en una situación de abuso, sin embargo algunas personas temiendo poner en peligro su estatus migratorio, especialmente como esposos o compañeros permanentes, no denuncian los casos de abuso doméstico o familiar. A partir del 26 de julio, los recién llegados que sufren violencia familiar podrán solicitar un permiso de residencia temporal que les otorgará un

estatus migratorio legal en Canadá e incluirá un permiso de trabajo y cobertura de atención médica.

El proceso de permiso de residencia temporal acelerado para las víctimas de violencia familiar solo está disponible para los ciudadanos extranjeros en Canadá que aún no han obtenido su residencia permanente y cuyo estado migratorio depende de su cónyuge o pareja abusivo. No está disponible para ciudadanos extranjeros fuera de Canadá.

De igual manera, inmigración está acelerando los procesos de residencia para quienes están en situaciones urgentes de violencia familiar y han solicitado la residencia permanente por razones humanitarias y compasivas.

Cuando una persona tramita un proceso de inmigración en Canadá, se le exige que declare a todos los miembros de su familia. La consecuencia por no declarar a un miembro de la familia es un obstáculo de por vida en el que el solicitante principal pueda patrocinar a ese miembro de la familia en el futuro.

A partir del 9 de septiembre, Inmigración Canadá lanzará un proyecto piloto de 2 años (hasta el 2021), a través del cual si una persona que llegó a Canadá como refugiado reasentado, recibió protección en Canadá, o fue patrocinada como esposo(a), pareja o hijo dependiente, podrá patrocinar a los miembros de la familia inmediata no declarados.

Las solicitudes que ya están en proceso también se beneficiarán de este proyecto piloto.

Para mayor información puede comunicarse con claudia.murillo@bellnet.

Canada introduces new measures protecting vulnerable people

Canada is acting to protect vulnerable workers, newcomers who face family abuse; and help newcomers sponsor family members that they didn’t initially declare.

· Every worker in Canada is entitled to a safe and healthy work environment where their rights are respected. Some migrant workers with employer-specific work permits end up enduring mistreatment, fearful of workplace punishment, as well as fear of losing their job.

Starting June 4, 2019, migrant workers who have an employer-specific work permit and are in an abusive job situation in Canada will be able to apply for an open work permit. This will allow migrant workers to leave that employer immediately, maintain their status and find another job.

When an application is approved for an open work permit for a vulnerable worker, the employer will also face an employer compliance inspection. To date, more than 160 employers have been found non-compliant and received a monetary penalty and/or a ban on hiring foreign workers. Cases that involve potentially criminal behaviour are referred to Canada Border Services Agency or the appropriate police force.

· Nobody should have to stay in an abusive situation. Some individuals fear jeopardizing their immigration status more than an abusive spouse or partner.

Starting July 26, 2019, newcomers experiencing family violence will be able to apply for a fee exempt temporary resident permit that will give them legal immigration status in Canada and includes a work permit and health care coverage.

The expedited temporary resident permit process for victims of family violence is only available to foreign nationals in Canada who have not yet obtained their permanent residence and whose status in Canada is dependent on their abusive spouse or partner. It is not available to foreign nationals outside Canada.

· In addition, immigration is expediting the process for those in urgent situations of family violence who apply for permanent residence on humanitarian and compassionate grounds.

When a person applies to immigrate to Canada, they are required to declare all of their family members. The consequence for failing to declare a family member is a lifetime bar on the principal applicant being able to sponsor that family member in the future.

As of September 9, 2019, Immigration Canada will launch a 2-year pilot project where a person (resettled refugee, was conferred refugee protection in Canada or were themselves sponsored as a spouse, partner or dependent child) who came to Canada can now sponsor undeclared immediate family members.

The pilot project for sponsorship of previously undeclared family members will last 2 years – from September 9, 2019, to September 9, 2021. Applications that are already in process will also benefit from this pilot project.

For more information you can contact claudia.murillo@bell.net

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